竞争越来越大，人均学历也越来越高，就业成为一个大难题。求职者们会在就业上感受到很多的挫败感，还会担心应聘时HR的各种刁难，而HR也并非想要刻意刁难别人，只是通过技术和问答了解更多的内容，从中选出更强的人。
伴随着时代的进步和经验可以积累，HR采用智商测试来检验求职者的智商。其实智商测试并不是单纯测试智商高低，还能了解求职者对行业的了解和新兴见解。
通过智商检验可以看看求职者的分析能力、应变能力、策划能力等，能力高的人自然能成功应聘。
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智商测试的能力吗？快来看看你能不能成功接招应聘公司的提问吧！
